Inova\u00e7\u00e3o na pandemia: tend\u00eancias e carreiras promissoras<\/b><\/p>\n
O processo de inova\u00e7\u00e3o sempre apresentou um papel substancial no percurso da humanidade. Inova\u00e7\u00f5es como fogo, a roda entre outros exemplos, permitiram modelar a maneira como vivemos hoje. Nesse sentido, as empresas, naturalmente, precisaram se adaptar aos novos tempos.<\/span> Trazendo exemplos de iniciativas inovadoras, Riciolli (2021) listou cinco tend\u00eancias deste ano: (1) empresas mais leves e \u00e1geis, que repensem seus custos e processos, como a ado\u00e7\u00e3o do <\/span>home office <\/span><\/i>e a transforma\u00e7\u00e3o dos antigos espa\u00e7os f\u00edsicos onde o trabalho era realizado em espa\u00e7os de conviv\u00eancia; (2) a jornada completa do consumidor, que consiste em solu\u00e7\u00f5es mais robustas ou que articulem a totalidade dos servi\u00e7os oferecidos pela empresa que possibilitam uma perfeita experi\u00eancia e por consequ\u00eancia, possibilidades maiores de vendas; (3) ado\u00e7\u00e3o do sistema <\/span>everything as a service<\/span><\/i>, um sinal claro da aten\u00e7\u00e3o das empresas voltadas para as gera\u00e7\u00f5es mais recentes, que preferem utilizar a ter propriamente um bem (exemplo, Uber x carro pr\u00f3prio); (4) envolvimento em <\/span>corporate ventury<\/span><\/i>, como fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es, para o <\/span>desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es, <\/b>que auxiliem no rompimento de barreiras internas e tamb\u00e9m a avalia\u00e7\u00e3o de esfor\u00e7o do projeto; (5) desenvolvimento de ambidestria organizacional, utilizada quando uma empresa n\u00e3o consegue inovar utilizando seu <\/span>core business<\/span><\/i>, e parte para a cria\u00e7\u00e3o de uma <\/span>organiza\u00e7\u00e3o separada para operar essa transforma\u00e7\u00e3o e gerar receita relevante nos pr\u00f3ximos anos<\/b>, o que segundo ela requer uma <\/span>maior maturidade e uma cultura de inova\u00e7\u00e3<\/b>o.<\/span><\/p>\n Adiante as tend\u00eancias estabelecidas, sabemos que as iniciativas ligadas ao ramo da tecnologia da informa\u00e7\u00e3o e as que abarquem a diversidade ganhar\u00e3o cada vez mais destaque, ao aproximarem n\u00e3o s\u00f3 o virtual do real, mas ao considerar a multiplicidade e pluralidade de atores como chaves indispens\u00e1veis para o processo de inova\u00e7\u00e3o. De acordo com Kon (2017) os impactos da evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica sobre o mercado de trabalho s\u00e3o diretos, e se fazem sentir a curto e longo prazo sobre a divis\u00e3o do trabalho, sobre a gera\u00e7\u00e3o de valor adicionado e renda, o que, no entanto requer toda uma estrutura institucional para a qualifica\u00e7\u00e3o e requalifica\u00e7\u00e3o do trabalhador, de modo a possibilitar sua adequa\u00e7\u00e3o a novas condi\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n Em 2010, Wright, Silva e Spers buscaram investigarem profiss\u00f5es inovadoras que estariam em alta no ano de 2020 e ressaltaram a import\u00e2ncia do desenvolvimento tecnol\u00f3gico, a educa\u00e7\u00e3o continuada e o desenvolvimento de novos conhecimentos para os profissionais que desejam se destacar. Nesse sentido, os autores apontaram que os setores que lidam com sa\u00fade e bem estar; turismo e lazer; servi\u00e7os para terceira idade; consultorias especializadas; servi\u00e7os com base em tecnologia; meio ambiente; alimenta\u00e7\u00e3o e ensino teriam tend\u00eancia de crescimento (WRIGHT; SILVA; SPERS, 2010). Logo, destacaram como as tr\u00eas profiss\u00f5es mais inovadoras e promissoras do mercado a de gerente de eco-rela\u00e7\u00f5es (profissional que ir\u00e1 se comunicar e trabalhar com consumidores, grupos ambientais e ag\u00eancias governamentais para desenvolver e maximizar programas ecol\u00f3gicos); o chief innovation officer (profissional que interagir\u00e1 com os funcion\u00e1rios em diferentes \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o para pesquisar, projetar e aplicar inova\u00e7\u00f5es) e o gerente de marketing e commerce (profissional que gerencia o desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de sites na internet para vender produtos e servi\u00e7os) (WRIGHT; SILVA; SPERS, 2010).<\/span><\/p>\n No corrente ano, o guia da carreira trouxe a lista das profiss\u00f5es que estar\u00e3o em alta em 2022 e destacaram que apesar do avan\u00e7o da tecnologia e o crescente receio da substitui\u00e7\u00e3o de homens por m\u00e1quinas, algumas profiss\u00f5es tendem a equilibrar essa balan\u00e7a (GUIA DA CARREIRA, 2021). Al\u00e9m disso, destacou as compet\u00eancias profissionais que mais ser\u00e3o buscadas por recrutadores: pensamento inovador e anal\u00edtico; aprendizado ativo e estrat\u00e9gias de aprendizado; criatividade, originalidade e iniciativa; tecnologia, design e programa\u00e7\u00e3o; pensamento cr\u00edtico e anal\u00edtico; resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos; lideran\u00e7a e influ\u00eancia social; intelig\u00eancia emocional; racionalidade, resolu\u00e7\u00e3o de problemas e idea\u00e7\u00e3o; an\u00e1lise e avalia\u00e7\u00e3o de sistemas (GUIA DA CARREIRA, 2021).<\/span><\/p>\n Desse modo, o site lista como profiss\u00f5es promissoras:<\/span><\/p>\n Assim sendo, vislumbra-se que a crise da Covid-19 demonstrou para o mundo o qu\u00e3o crucial \u00e9 a inova\u00e7\u00e3o para pessoas, empresas e neg\u00f3cios, bem como que aqueles que foram capazes de melhor utilizar as informa\u00e7\u00f5es sobreviver\u00e3o. Desse modo, destaca-se que os impactos significativos das inova\u00e7\u00f5es para as empresas, para o mercado e para todo o sistema econ\u00f4mico, implica em redu\u00e7\u00e3o de custos, elimina\u00e7\u00e3o de desperd\u00edcios, economia de energia, redu\u00e7\u00e3o de erros, aumento da seguran\u00e7a, conserva\u00e7\u00e3o ambiental, aumento da qualidade do produto, intensifica\u00e7\u00e3o e maior rapidez na capacidade de atender os consumidores, que pode resultar em uma produ\u00e7\u00e3o em escala consideravelmente elevada ou na customiza\u00e7\u00e3o mais acentuada dos novos produtos (KON, 2017).<\/span><\/p>\n \u00a0<\/b><\/p>\n Refer\u00eancias bibliogr\u00e1ficas<\/b><\/p>\n KON, A. Sobre inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, tecnologia apropriada e mercado de trabalho. <\/span>Revista ci\u00eancias do trabalho,<\/b> n. 9, 2017.<\/span><\/p>\n RICIOLLI, P. <\/span>5 tend\u00eancias de inova\u00e7\u00e3o para 2021<\/b>. Ace Startups. Dispon\u00edvel em:<\/span> https:\/\/acestartups.com.br\/5-tendencias-de-inovacao-para-2021\/<\/span><\/a>. Acesso em 31\/10\/2021.<\/span><\/p>\n WRIGHT, J, T, C; SILVA, A, T, B; SPERS, R, G. O mercado de trabalho no futuro: uma discuss\u00e3o sobre profiss\u00f5es inovadoras, empreendedorismo e tend\u00eancias para 2020.<\/span> RAI – Revista de Administra\u00e7\u00e3o e Inova\u00e7\u00e3o<\/b>, v. 7, n. 3, 2010, p. 174-197.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Inova\u00e7\u00e3o na pandemia: tend\u00eancias e carreiras promissoras O processo de inova\u00e7\u00e3o sempre apresentou um papel substancial no percurso da humanidade. Inova\u00e7\u00f5es como fogo, a roda entre outros exemplos, permitiram modelar a maneira como vivemos hoje. Nesse sentido, as empresas, naturalmente, precisaram se adaptar aos novos tempos. A necessidade de se reinventar e sair da zona … Continue lendo “VIII Boletim: Inova\u00e7\u00e3o no setor privado”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1511","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.nucleoestudo.ufla.br\/niesp\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1511","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.nucleoestudo.ufla.br\/niesp\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.nucleoestudo.ufla.br\/niesp\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.nucleoestudo.ufla.br\/niesp\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.nucleoestudo.ufla.br\/niesp\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1511"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.nucleoestudo.ufla.br\/niesp\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1511\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1512,"href":"http:\/\/www.nucleoestudo.ufla.br\/niesp\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1511\/revisions\/1512"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.nucleoestudo.ufla.br\/niesp\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.nucleoestudo.ufla.br\/niesp\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.nucleoestudo.ufla.br\/niesp\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/span> A necessidade de se reinventar e sair da zona de conforto tornou-se uma tend\u00eancia mais que estrat\u00e9gica para as empresas sobreviverem diante das adversidades. A heterogeneidade do mundo moderno e a instabilidade no horizonte dos neg\u00f3cios \u2013 vide 2020, e a pandemia do COVID\/19 – refletiu a necessidade da inova\u00e7\u00e3o \u00e1gil. Vital (2020) sustenta que a pandemia foi um momento diferente de tudo o que j\u00e1 vivemos no passado recente, mas potencializado pelas evolu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas atualmente dispon\u00edveis. Segundo ele, este \u00e9 sem d\u00favida, um caminho sem volta dentro das corpora\u00e7\u00f5es, que precisar\u00e3o investir cada vez mais em pessoas inovadoras para se manter competitivas no mercado: com pandemia ou sem pandemia (VITAL, 2020).<\/span><\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
GUIA DA CARREIRA. <\/span>Conhe\u00e7a carreiras e profiss\u00f5es que estar\u00e3o em alta at\u00e9 2022.<\/b> Dispon\u00edvel em:<\/span> https:\/\/www.guiadacarreira.com.br\/carreira\/carreiras-e-profissoes-que-estarao-em-alta-ate-2022\/<\/span><\/a>. Acesso em 31\/10\/2021.<\/span><\/h1>\n
VITAL, N.<\/span> Como a pandemia acelerou o processo de inova\u00e7\u00e3o no mundo. Revista \u00e9poca neg\u00f3cios.<\/b> Dispon\u00edvel em:<\/span> https:\/\/epocanegocios.globo.com\/Life-Hub\/noticia\/2020\/11\/como-pandemia-acelerou-o-processo-de-inovacao-no-mundo.html<\/span><\/a>. Acesso em 31\/10\/2021.<\/span><\/h1>\n